Motivación y desempeño laboral en trabajadores del área administrativa de la Dirección Regional de Agricultura San Martín, distrito Tarapoto, 2021

Abstract

Motivación y desempeño laboral en trabajadores del área administrativa de la Dirección Regional de Agricultura San Martín, distrito Tarapoto, 2021

La Dirección Regional de Agricultura de San Martín, presenta algunos síntomas y posibles causas de dificultades vinculados con el facto motivacional de los empleados y el trabajo productivo, muchos trabajadores expresaron su descontento con el trabajo que se realiza en la unidad, así como no mostraban interés por su desarrollo, ni por liderar ciertas funciones que les correspondían. Algunos otros trabajadores manifestaron que muchos de sus compañeros únicamente realizan sus labores por el interés de mantenerse en su puesto y en algunos otros casos ignoraban sus responsabilidades asignadas. Asimismo, la falta de consideración de las opiniones de los colaboradores podría estar generando desmotivación para promover mejoras en su desempeño laboral, individual y colectivo, tal vez porque suponen que no serán tomadas en cuenta. Ante ello para poder cumplir se planteó el objetivo: determinar la relación entre la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores del área administrativa de la Dirección Regional de Agricultura San Martín, distrito Tarapoto, 2021, la ubicación de la investigación es en la misma Dirección Regional de Agricultora San Martín, ubicada en el Distrito de Tarapoto, así mismo el periodo de ejecución se realizó en tres meses, el diseño que presenta la tesis es que no experimental y los procedimientos que se trabajó fue como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario que se aplicó a 40 trabajadores de la institución, llegando así al resultado que si existe una relación positiva alta, eso indica que se acepta la hipótesis propuesta, llegando así a la conclusión la motivación laboral se encuentra regular en un 48% y la variable desempeño laboral se ubica como regular con un 50%, y así mismo las dimensiones de la variable motivación se relaciona con la variable desempeño laboral.

Motivation and job performance in workers of the administrative area of the Regional Directorate of Agriculture San Martin, Tarapoto district, 2021.

The Regional Directorate of Agriculture of San Martin, presents some symptoms and possible causes of difficulties related to the motivational aspect of employees and productive work. Many employees expressed their dissatisfaction with the work carried out in the unit, and showed little interest in their development or in leading certain functions they were responsible for. Some other employees stated that many of their coworkers only perform their work for the sake of keeping their job and in some cases they were unaware of their assigned responsibilities. Likewise, the lack of consideration of employees' opinions could be generating a lack of motivation to promote improvements in their individual and collective work performance, perhaps because they assume that they will not be taken into account. The objective was to determine the relationship between motivation and work performance of employees of the administrative area of the Regional Directorate of Agriculture San Martin, Tarapoto district, 2021, the location of the research is in the same Regional Directorate of Agriculture San Martin, located in the District of Tarapoto. The period of execution was carried out over three months, the design of the thesis was non-experimental, the procedures used were the survey technique, and the questionnaire applied as an instrument to 40 employees of the institution. The result shows that if there is a high positive relationship, this indicates that the proposed hypothesis is accepted. In conclusion, work motivation is found to be 48% regular and the work performance variable is found to be regular with 50%, and likewise the dimensions of the motivation variable are related to the work performance variable.