Estilos de liderazgo y su relación con el clima organizacional de los trabajadores del programa nacional de alimentación escolar Qaliwarma – UTC – San Martín durante el primer semestre del año 2016

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene por nombre “Estilos de liderazgo y su relación con el clima organizacional de los trabajadores del Programa Nacional de Alimentación Escolar Qaliwarma – UTC – San Martín durante el primer semestre del año 2016”, en el que se quiere determinar la relación entre los estilos de liderazgo y la clima organizacional, que con apoyo de sus objetivos específicos se logró dicho fin, en el cual se utilizó el método inductivo debido de premisas particulares para concluir en una general, así como el diseño fue descriptivo correlacional, ya que no se manipularon ninguna de las variables, y únicamente se describieron tal cual están, así es como se describió la relación existente. Se tomó como muestra a un total de 72 trabajadores, que mediante la aplicación de cuestionarios para la recolección de datos y con la ayuda de los programas Excel y SPSS (Statidtical Package for Social Sciencies), se pudo determinar que existe una relación directa y significativa, dando como resultado de 0.866 mayor a 0.05, y esto se concluye que mientras mayor sea los estilos de liderazgo mejor será el clima organizacional en el Programa Nacional de Alimentación Escolar Qaliwarma – UTC – San Martín.

The present research work is entitled "Leadership styles and their relationship with the organizational climate of the workers of the National School Food Program Qaliwarma - UTC - San Martín during the first semester of 2016". This study aims to determine the relationship between leadership styles and organizational climate, which was achieved with the support of its specific objectives. The inductive method was used because of particular premises leading to a general conclusion. The design was descriptive and correlational, since none of the variables were manipulated, and only described as they are, thus describing the existing relationship. A total of 72 workers were taken as a sample. Through the application of questionnaires for data collection and with the help of Excel and SPSS (Statistical Package for Social Sciences) programs, it was determined that there is a direct and significant relationship, resulting in 0.866 greater than 0.05. It is concluded that the higher the leadership styles, the better the organizational climate in the National School Feeding Program Qaliwarma - UTC - San Martin.